اخبار و گزارشات کارگری ۱۸ و ۱۹ بهمن ۱۳۹۳

اخبار و گزارشات کارگری 19 بهمن 1393

- سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه:

کشتار حوادث کار و خواب خوش مسئولان

- مظفر صالح نیا به ستاد خبری وزارت اطلاعات احضار و مورد بازجوئی قرار گرفت

- رضارخشان:مگر ما کارگران آدم نیستیم؟

- گرد و غبار در خوزستان رکورد زد/ اهواز در تاریکی فرو رفت

- اعتصاب بیش از یکهزار کارگر نورد لوله صفا هفتمین روز خود را پشت سر گذاشت

- علیرغم جوسازی کارفرما،اعتصاب1200کارگرکارخانه لوله‌سازی خوزستان ادامه دارد

- مقاومت ۹ کارگر شرکت نیر پارس در برابر تبدیل قرارداد دائمی به موقت

- اخراج 5کارگر دانشکده نفت تندگویان آبادان

- استخدام شرکتی در مشاغل حاکمیتی غیرقانونی است

- فقدان ایمنی کمر کارگر معدن «همکار» را شکست

- یک کارگر در معدن فسفات بافق جان باخت

- اعتصاب کارکنان پایانه الحریقه لیبی دراعتراض به عدم پرداخت حقوق

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه:کشتار حوادث کار و خواب خوش مسئولان

درست در روزهایی که به مناسبت سالگرد انقلاب در رسانه های گوناگون از اعتصابات تعیین کننده کارگران به ویژه کارگران پالایشگاه های نفت درپیروزی انقلاب سخن گفته می شود و جناب وزیر کار فارغ البال و بی خیال از قربانی شدن پی در پی کارگران در حوادث ناشی از کار و دیگر گرفتاری ها و مشکلات جان کاه کارگران به جای حضور در مراکز کارگری از جمله منطقه مظلوم عسلویه و رسیدگی به خواسته های آنها در مراسم پرزرق و برق برج میلاد حاضر شده و سخنرانی های شیرین سرمی دهد. گزارش تلخ افزایش کشتار کارگران در حوادث ناشی ازکار منتشر می شود و ازمسئولان عالی رتبه تا دن پایه کسی خم به ابرو نمی آورند.

در هیاهو و جنجال گوش خراش گسترش خصوصی سازی ضد کارگری و حمایت از مقررات زدایی علیه کارگران تا گسترش فساد اقتصادی در مقامات، چیزی که توجه هیچ مسئولی را جلب نکرد و برایش سمینار و همایش و کنفرانس و جلسه برگزار نشد همانا کشتار و فجایع روز افزون سوانح وحوادث ناشی از کار بوده و می باشد.

کشتار و مجروح و مصدوم شدن کارگران مدت زمان زیادی است از مرز هشدار گذشته است و وزارت عریض و طویل کار که فلسفه وجودی اش مدیون طبقه کارگر وزحمتکشان بوده و وظیفه اصلی اش دفاع از حق و حقوق کارگران به ویژه ایمنی کار و جسم و جان آنان می باشد در این باره به کلی وظیفه کاری خود را فراموش کرده و به منظور رفاه حال کارفرمایان متقلب ومتخلف دست از پا خطا نمی کنند! فاجعه مرگ دلخراش شش تن از کارگران عسلویه در تصادف اتوبوس فرسوده و معیوب وغیراستاندارد یکبار دیگر نشان داد که جان کارگران برای مسئولان مربوط اهمیت و ارزش چندانی نداشته و ندارد . چگونه می شود مرگ کسانی در بیرون از مرزهای کشور بصورت گسترده در رسانه های جمعی و مسئولان اثر گذار،اما مرگ سالیانه بیش از۲۰۰۰تن از کارگران فقط در حوادث ناشی از کارکوچکترین تاسفی را برنمی انگیزد و برای جلوگیری از این کشتار اقدامی نمی شود . آنانکه شبانه روز حرکات حق طلبانه کارگران رارد یابی و به سرعت برای آنان پرونده سازی می کنند،بدانند که انها هم دراین فجایع شریک جرم اصلی هستند . چرا که ازفریاد دادخواهی کارگران جلوگیری کرده و صحنه اجتماعی را یکسویه علیه حقوق و منافع کارگران ستمدیده سامان دهی می کنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی بعنوان یک سازمان کارگری در راستای همبستگی انسانی و طبقاتی مرگ دلخراش شش تن از کارگران زحمتکش منطقه عسلویه را به خانواده و بستگان و عموم کارگران و مردم آزاده ایران صمیمانه تسلیت می گوید و ضمن محکوم کردن مسئولان مربوط ،بار دیگر از مقامات عالیه می خواهد به این روند مرگ آفرینی، برای کارگران پایان دهند. اما تجربه روزگاران به کارگران آموخته و می آموزد که آنان فقط و فقط با ایجاد سازمان های مستقل سندیکایی کارگری است که می توانند بهتر از حقوق خود دفاع کنند. در این زمینه از برادران گوناگون بگیر و ببند درخواست می شود چوب لای چرخ حق طلبی کارگران نگذاشته و به آنها فرصت دفاع از حقوق خود بدهند که بزرگان گفته اند«حق گرفتنی است» و «چراغی راکه ایزد برفروزد هر آن کس پف کند ریشش بسوزد!»

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه

بهمن ماه ۹۳

مظفر صالح نیا به ستاد خبری وزارت اطلاعات احضار و مورد بازجوئی قرار گرفت

مظفر صالح نیا از اعضای هیات مدیره اتحادیه ازاد کارگران ایران صبح امروز به ستاد خبری وزارت اطلاعات سنندج احضار و از ساعت 12 تا 14 مورد بازجوئی قرار گرفت. در این بازجوئی مامورین وزارت اطلاعات از وی در مورد عضو گیری در اتحادیه آزاد کارگران ایران، اسامی اعضای هیات مدیره اتحادیه، برگزاری جلسات و تصمیمات در مورد فعالیتهای پیش روی اتحادیه و... سولاتی را مطرح کردند و از وی مصرانه خواستند تا از عضویت در اتحادیه آزاد کارگران ایران استعفا و آنرا کتبا اعلام کند. اما مظفر صالح نیا ضمن پاسخهای لازم در مورد سوالات مطرح شده بر قانونی بودن اتحادیه و عدم استعفای خود از آن تاکید کرد.

اتحادیه ازاد کارگران ایران با تاکید بر قانونی بودن فعالیتهایش، عضویت همه کارگران در تشکلهای مستقل کارگری و منجمله عضویت در اتحادیه را حق مسلم آنان میداند و بدینوسیله اعلام میدارد در مقابل هر گونه سیاست سرکوب تشکلهای مستقل کارگری ایستادگی خواهد کرد.

بازداشت و احضار و بازجوئی از اعضای تشکلها و نهادهای مستقل کارگری در حالی پایانی ندارد که با روی کار آمدن دولت روحانی سیاست بگیر و ببند، به اعتراضات صنفی کارگران در محل کار نیز کشیده شده است و روزی نیست که در جای جای کشور اعتراضات کارگران بدلیل عدم پرداخت مزد و یا خواست افزایش مزد و اعتراض به اخراج منجر به بازداشت و یا زدن اتهامات واهی به کارگران معترض نشود. این سیاست در حالی با جدیت تمام از سوی دولت روحانی دنبال میشود که کارگران ایران بدلیل مزد سه برابر زیر خط فقر در بدترین شرایط معیشتی در تاریخ معاصر ایران قرار دارند اما در مقابل این وضعیت فلاکتبار تنها چیزی که حکومت در برخورد به آن از خود نشان میدهد سیاست بگیر و ببند و زدن اتهامات واهی امنیتی به کارگران است. بی تردید چنین سیاستهایی نه تنها راه به جائی نخواهد برد بلکه بر عمق و دامنه نفرت و انزجار کارگران ایران از وضعیت موجود خواهد افزود.

اتحادیه آزاد کارگران ایران – 19 بهمن ماه 1393

رضارخشان:مگر ما کارگران آدم نیستیم؟

ظرف چند روز گذشته وحتا همین حالا که مشغول نگارش این متن هستم ،گردوخاک شدیدی استان خوزستان را در برگرفته است. بطوریکه دید بشدت کاهش یافته و مهمتر اینکه ، نفس کشیدن بسیار سخت شده است.کافیست که نیم ساعت بیرون از خانه باشی تا تمام بدن آدمی را خاک در بر گیرد.دهان طعم خاک میگیرد ونوشیدن اب توام با طعم خاک .این در حالیست که مدتهاست که خوزستان درین شرایط سخت محیط زیستی بسر میبرد.و آنچیزی که بشدت فزونی یافته است ،افزایش چشمگیر بیماران مبتلا به انواع مرضهای تنفسی و انواع حساسیتهاست.با این حال درین شرایط دشوارو در واکنشی فوری از سوی دولت ومسئولین مربوطه معمولا تمامی مدارس وادارات دولتی و بانکها وسایر دوائر عمومی را که در محیط دربسته فعالیت مینمایند را تعطیل می کنند.اما کارگران که در فضای ازاد مشغول بکارهستند وبیشترین تاثیر این آلودگی بر روی بدن آنهاست،شامل این تعطیلی نمیشوند.چرا ؟مگر ما آدم نیستیم؟ مگر این گردوخاک ،هوشمند است که روی بدن کارگران تاثیر نگذارد؟تاکی این نگاه تحقیر آمیز در مورد کارگران باید دوام داشته باشد؟براستی این دو بوم و هوا برای چیست؟ما هم آدمیم.

با ارزوی دنیایی که شاهد هیچ گونه تبعیضی نباشیم

رضارخشان

بهمن ماه/1393

درهمین رابطه:

گرد و غبار در خوزستان رکورد زد/ اهواز در تاریکی فرو رفت

گرد و غباری که از امروز اهواز را در بر گرفت آنقدر شدید است که به نظر می رسد شدت آن در سال های اخیر بی سابقه بوده و هم اکنون مردم برای تردد در این فضا با مشکل دید مواجه شده اند.

به گزارش 19بهمن مهر، وضع هوای اهواز به گونه ای است که خودروها حتی روبروی خود را مشاهده نمی کنند و مجبور به روشن کردن چراغ شده اند. خیابان های اهواز تقریبا خالی از مردم است و به خانه های خود پناه آورده اند هر چند شدت گرد و غبار باعث نفوذ گرد و غبار به داخل خانه ها هم شده است. همچنین پل های رودخانه کارون در اهواز از فاصله ۱۰۰ متری هم دیده نمی شوند.

ادارات استان خوزستان هم تا لحظه تنظیم خبر تعطیل نشده اند و کارمندان و ارباب رجوع در وضع بدی قرار گرفته اند. هر چند در برخی مناطق برخی ادارات در حال توزیع ماسک هستند ولی بی شک شدت گرد و غبار امروز اهواز که منشا داخلی دارد به گونه ای است که ماسک مشکل را حل نمی کند.

مدیرکل سابق محیط زیست استان خوزستان چندی قبل گفته بود: استاندارد جهانی برای رسیدن گرد و غبار در هوا، ۱۵۰ میکروگرم بر مترمکعب است ولی ما در کارگروه استان خوزستان استانداردهای جدیدی تعریف کردیم که بر اساس آن اگر غلظت گرد و غبار به دو هزار میکروگرم بر مترمکعب برسد مقطع ابتدایی، اگر به سه هزار میکروگرم بر مترمکعب برسد تمام مراکز آموزشی و اگر به بالای سه هزار میکروگرم بر مترمکعب برسد تمام مراکز آموزشی و دستگاه های دولتی تعطیل می شود.

ماهشهر ۶۷ برابر حد مجاز

مدیركل محیط زیست خوزستان با تشریح میزان غلظت گرد و غبار شهرهای این استان اظهار کرد: میزان غلظت گرد و غبار در هوای اهواز هشت هزار و ۱۰۰ میكروگرم در مترمربع، آبادان ۴۸۶ میكروگرم در متر مربع، اندیمشک ۱۱۴، بهبهان ۲۸۶ و دزفول نیز ۱۳۷ است.

احمد لاهیجان زاده افزود: میزان غلظت گرد و غبار در هوای گتوند ۵۱، شوش و شوتر ۲۶۰ میكروگرم در متر مربع و سوسنگرد دو هزار و ۳۸۱ است.

مدیركل محیط زیست خوزستان تصریح كرد: میزان غلظت گرد و غبار در هوای ماهشهر بیشتر از سایر شهرها بوده و به ۱۰ هزار میكروگرم رسیده است. غلظت گرد و غبار در هوای شهر امیدیه ۱۴۱ و در شادگان نیز ۲۷۶ میكروگرم است.

اگر حد مجاز آلودگی هوای را ۱۵۰ میکروگروم در نظر بگیرم؛ آلودگی هوای اهواز به ۵۴ برابر حد مجاز و ماهشهر ۶۷ برابر حد مجاز رسیده است که نشان دهنده یک شرایط اورژانسی برای مردم این دو شهرستان است.

اعتصاب بیش از یکهزار کارگر نورد لوله صفا هفتمین روز خود را پشت سر گذاشت

اتحادیه آزاد کارگران ایران: کارگران نورد لوله صفا که از ظهر روز 12 بهمن ماه در پی خلف وعده کارفرما مبنی بر عدم پرداخت یکماه از دستمزد معوقه شان دست از کار کشیده بودند همچنان در اعتصاب بسر می برند.

بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، در سومین روز این اعتصاب کارفرما با تعطیلی کارخانه و اعلام اینکه تا پایان سال درب کارخانه را خواهم بست تلاش کرد بدون پرداخت یکماه از چهار ماه دستمزد معوقه کارگران، آنان را وادار به تمکین برای پایان این اعتصاب بکند اما کارگران اعتصابی نورد لوله صفا با قاطعیت طی تماسی با فرمانداری طی اولتیماتومی اعلام کردند که چنانچه کارفرما طبق توافق قبلی وادار به پرداخت یکماه از چهار دستمزد معوقه شان نشود همراه با خانواده های خود دست به تجمع در مقابل فرمانداری خواهند زد. در پی این اولتیماتوم 15 بهمن ماه کارفرما مجبور به واریز یکماه از دستمزدهای معوقه این کارگران به حساب شان شد.

بنا بر این گزارش طبق توافق دور اعتصاب قبلی این کارگران کارفرما متعهد شده بود یکماه دیگر از دستمزد این کارگران بعلاوه عیدی و پاداش آنان را اسفند ماه پرداخت کند اما بدلیل خلف وعده های مکرر کارفرما کارگران نورد لوله صفا با دریافت یکماه از دستمزد معوقه خود که مربوط به تعهد بهمن ماه کارفرما بود اعتصاب خود را پایان ندادند و امروز نیز در اعتصاب بسر بردند و اعلام کردند چنانچه کارفرما یکماه دیگر از دستمزد معوقه شان را به حساب شان واریز نکند و علاوه بر آن متعهد به پرداخت یکماه دیگر از دستمزد معوقه شان در اسفند ماه بعلاوه عیدی و پاداش شان نشود همچنان به اعتصاب ادامه خواهند داد.

بنا بر آخرین گزارشهای رسیده به اتحادیه ازاد کارگران ایران در پی این وضعیت امروز مدیریت شرکت اعلام کرد 12 اسفند یکماه و 28 اسفند یکماه دیگر از دستمزد معوقه و عیدی و پاداش کارگران را پرداخت خواهد کرد اما کارگران اعتصابی نورد لوله صفا زیر بار این وعده نرفتند و اعلام کردند که چنانچه یکماه دیگر از دستمزد معوقه شان پرداخت نشود همچنان به اعتصاب خود ادامه خواهند داد. کارفرما نیز متقابلا اعلام کرده است چنانچه کارگران به اعتصاب پایان ندهند دست به اخراج 10 درصد از کارگران خواهد زد. در پی این تهدید، کارگران نورد لوله صفا نیز با تاکید بر تداوم اعتصاب قاطعانه اعلام کردند ما از اخراج و تعدیل نیرو در صورتی که کارفرما نزدیک به 17 ماه از بیمه هایمان را واریز کند ابائی نداریم.

اتحادیه آزاد کارگران ایران – 18 بهمن ماه 1393

علیرغم جوسازی کارفرما،اعتصاب1200کارگرکارخانه لوله‌سازی خوزستان ادامه دارد

کارگران یکی از پیمانکاران نیروی انسانی کارخانه لوله‌سازی اهواز که طی دو ماه گذشته حقوق دریافت نکرده‌اند،درادامه اعتصابشان ازروز13بهمن،امروز (۱۹ بهمن) نیز در محوطه کارخانه تجمع کردند.

به گزارش19بهمن ایلنا،کارگران شرکت پیمانکاری «سیال سازه روشن» که تعدادشان ۱۲۰۰ نفر است در اعتراض به پرداخت نشدن دو ماه حقوق و اعلام نارضایتی از شرایط کار در این شرکت پیمانکاری، خواستار دریافت معوقات حقوقی و تغییر وضعیت شغلی خود هستند.

از روز دوشنبه (۱۳ بهمن) که کارگران پیمانی با اجتماع در محوطه کارخانه فعالیت تولیدی بخشی از کارخانه را در سه کارخانه‌ شماره یک، ۴ و پوشش متوقف کرده‌اند، کارفرما نسبت به این موضوع بی‌تفاوتی نشان می‌دهد و سعی می‌کند به جای رفع مشکلات کارگران، به اجتماع اعتراضی کارگران در ایام دهه فجر برچسب سیاسی بزند.

به گفته کارگران لوله سازی اهواز، اخیرا کارفرما با نصب اطلاعیه‌ای در محوطه کارخانه هر گونه اجتماع صنفی کارگری را ممنوع اعلام کرده و برپایی تجمع کارگری در ایام دهه فجر را عملی ضد انقلابی دانسته است.

به اعتقاد کارگران، تجمعات اعتراضی آنان برای احقاق حقوقشان انجام شده است و برچسبهای سیاسی به کارگرانی که بدنبال حقوق خود هستند نمی‌چسبد.

مقاومت ۹ کارگر شرکت نیر پارس در برابر تبدیل قرارداد دائمی به موقت

اعمال فشار کارفرمای «نیر پارس» برای تبدیل وضعیت قرارداد کار کارگران دائمی این شرکت باعث شده است تا ۹ نفر از این کارگران از دریافت مزایای قانونی محروم شوند.

به گزارش19بهمن ایلنا،در یک سال گذشته مدیریت شرکت نیر پارس بصورت جدی تلاش کرده است تا به هر طریق ممکن قرارداد کاری باقیمانده کارگران دائمی این شرکت را به وضعیت قرارداد موقت تبدیل کند.

شرکت نیر پارس یکی از واحدهای صنعتی زیر مجموعه گروه مپنا (شرکت خدمات مهندسی، صنعتی و مدیریت پروژه‌های نیروگاهی ایران) است که در زمینه طراحی، ساخت و راه انـدازی پروژه‌ها نفت و گاز فعالیت دارد. تا پایان سال گذشته ۴۳ کارگر از مجموعه ۳۰۰ کارگرانی که در دفتر تهران نیر پارس شاغل بوده‌اند دارای قراردادهای دائمی کار بودند که از ابتدای سال ۹۳ با تصمیم مدیریت شرکت برای تبدیل وضعیت قراردادهای خود تحت فشار قرار گرفته‌اند.

گفته می‌شود اصرار کارفرمای نیر پارس برای تبدیل وضعیت قرارداد باقیمانده کارگران دائمی در حالی است که هم اکنون نزدیک به ۶ هزار نفر از کارگران شاغل در گروه مپنا با قراردادهای دائمی مشغول کار هستند.

برابر ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قراردادهای کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد؛ فعالان کارگری معتقدند از سالهای نخستین دهه 70 که با رای دیوان عدالت اداری انعقاد قراردادهای موقت کار در مشاغل دائم جنبه قانونی پیدا کرده است امنیت شغلی کارگران بسیار آسیب پذیر شده است.

بر اساس اطلاعات موجود نخستین بار در واپسین روزهای سال ۹۲ «امور کارکنان» مپنا با ارسال نامه‌های جداگانه‌ای از کارگران رسمی این شرکت خواست تا برای تمدید قراردادهای سال ۹۳ به این واحد اداری مراجعه کنند اما به دلیل عدم استقبال کارگرانی دریافت کننده این نامه، بار دیگر واحد امور کارکنان شرکت «نیر پارس» موضوع تبدیل قراردادهای کار کارگران رسمی را در فروردین سال ۹۳ به آن‌ها یادآور شد که در ‌‌نهایت از مجموع کارگران رسمی تعداد ۲۱ نفر از آن‌ها راضی شدند تا در برابر دریافت مزایای انگیزشی همچون افزایش حقوق پایه، قرارداد کارشان را از دائمی به موقت تبدیل کنند.

از ۲۲ کارگر باقیمانده‌ای نیز که تا این زمان هنوز تبدیل وضعیت قراردادهای کار خود خود را نپذیرفته‌اند، تعداد ۱۳ نفر از ترس اینکه کارفرما مزایای جانبی آن‌ها را قطع کند پس از مدتی حاضر به تسویه حساب و تبدیل وضعیت قراردادهای کاری خود شده‌اند اما در ‌‌نهایت ۹ نفر از این کارگران که در آستانه بازنشستگی قرار دارند پیشنهاد کارفرما را نپذیرفته‌اند و گفته می‌شود که در حال حاضر به آن‌ها تنها مزد پایه پرداخت می‌شود و در مقابل حق قانونی انجام «اضافه کاری» و «اعزام به ماموریت» آن‌ها از سوی کارفرما به رسمیت شناخته نشده و حتی به آن‌ها برخلاف سایر کارگران نیرپارس مزایای قانونی و عرفی تعلق نمی‌گیرد.

دلیل اصلی مخالفت ۹ کارگری که تاکنون با پیشنهاد کارفرمای نیر پارس برای تسویه حساب و تسویه حساب اقدام نکرده‌اند این است که اصولا در قراردادهای موقت کار هیچ ضمانتی برای استمرار رابطه کاری وجود ندارد و بنابراین نمی‌توان به استمرار پرداخت مزایای انگیزشی امیدوار بود و چون در حال حاضر کارگران به دلیل داشتن سابقه کاری بالا در آستانه بازنشستگی قراردارند، در خوشبینانه‌ترین حالت هرگونه تغییر غیر مستمر در میزان دریافتی‌های مزدی آن‌ها می‌تواند مبنای محاسبه مستمری‌های بازنشستگی آن‌ها را تغییر دهد بنابراین ترجیح آن‌ها این است که این یکی دو سال باقیمانده تا بازنشستگی را نیز با همین شیوه معمول کار کنند.

به گفته کارگران حتی با وجود آنکه آنها با شکایت در اداره کار توانسته‌اند برای دریافت مزایای مزدی مورد نظر خود از هیات تشخیص اداره تهران رای بگیرند اما تا این لحظه کارفرما به عناوین مختلف از پرداخت این مزایا که شامل سبد کالا می‌شود خودداری کرده است.

اخراج 5کارگر دانشکده نفت تندگویان آبادان

یکشنبه 12 بهمن 1393 پنج تن از کارگران حجمی استخر دانشکده نفت تندگویان آبادان ، اخراج شدند

به گزارش19بهمن فیدوس،یکشنبه 12 بهمن 1393 پنج تن از کارگران حجمی استخر دانشکده نفت تندگویان آبادان ، بدلیل تعدیل نیرو از شغل خود اخراج شدند . پیمانکار در این خصوص اظهارنموده : این اخراج ، بدلیل تعدیل نیرو در ادغام دو قرار داد این شرکت می باشد. تا کنون مسئولین دانشکده در خصوص اخراج کارگران اظهار نظر ننموده ، این در حالیست که برخی احتمال می دهند پیمانکار در صدد جذب نیروی غیر بومی از استان های مجاور باشد. متأسفانه مسئولین پاسخگوی علت اخراج کارگران نبوده و بر خلاف عرف اجتماعی اجازه تام به پیمانکار امر داده تا در خصوص اخراج مطابق میل خود عمل نماید .

استخدام شرکتی در مشاغل حاکمیتی غیرقانونی است

یکی از کارگران شرکت برق منطقه‌ای اصفهان که شرکت‌های برق مناطق مربوط به استان‌های اصفهان و چهارمحال بختیاری را زیر پوشش خود دارد اظهار داشت کارگران این شرکت از سال ۹۰ تاکنون به صورت شرکتی استخدام شده‌اند و این امر بر خلاف قانون اصل ۴۴ و قانون خدمات کشور است.

به گزارش19بهمن تأمین ۲۴،انتقال بخشی از کارهای یک شرکت دولتی به پیمانکاران جزء با هدف کاهش تصدی‌گری دولت و کوچک سازی دولت از جمله مواردی است که در چند سال اخیر مورد بحث و چالش‌های زیادی بوده است.

از سوی دولت برای کاستن از هزینه‌های خود و افزایش بهره وری اقدام به چنین کاری می‌کند و از سوی دیگر کارگران معتقدند در این روش امنیت شغلی آن‌ها تهدید می‌شود.

یکی از کارگران شرکت برق منطقه‌ای اصفهان با بیان مشکلاتی که از ابتدا تاکنون برای استخدام در شرکت برق منطقه‌ای گذرانده است گفت در ابتدا به کارگران گفته شد آن‌ها را به طور رسمی استخدام می‌کنند و به همین منظور نیز مراحل مختلف گزینش و امتحان را گذراندند اما در اسفند ماه سال ۹۰ آن‌ها را به طور شرکتی به خدمت گرفتند.

وی در ادامه افزود کارگرانی که به طور شرکتی به خدمت گرفته می‌شوند تبعیض‌های زیادی را شاهد هستند و اختلاف درآمد آن‌ها در برابر کار یکسان نسبت به کسانی که استخدام رسمی دولت هستند در ماه به حدود ۵۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان می‌رسد.

کارگر شرکت برق منطقه‌ای اصفهان با اشاره به مفادی از قانون تصریح کرد بنا بر اصل ۴۴ قانون اساسی نیروهای شاغل در انتقال برق قابل واگذاری به بخش خصوصی نیستند و همچنین طبق ماده ۴۵ قانون خدمات کشوری، این نوع مشاغل در چهارچوب مشاغل حاکمیتی می‌گنجد که دولت وظیفه اصلی رسیدگی به نیروی کار آن‌ها را دارد.

وی خاطر نشان کرد در مشاغل حاکمیتی نیروی کار به دو صورت به کار گمارده می‌شود. نوع اول‌‌ همان استخدام رسمی است و نوع دوم عبارت است از قرارداد معین که دولت موظف است پس از سال آن‌ها را به طور رسمی استخدام کند اما از سال ۹۰ تاکنون نیروهای شاغل در برق منطقه‌ای اصفهان به طور شرکتی مشغول به کار هستند و این امر قانون شکنی محرز است.

این کارگر شرکت یرق منطقه‌ای که نخواست نامی از او برده شود در مورد پیگیری کارگران در این زمینه اظهار داشت این کارگران که در حدود ۵۰۰ نفر در استانهای اصفهان و چهارمحال بختیاری هستند اعتراضات خود را به نماینده اصفهان در مجلس اعلام کرده‌اند و ایشان این امر را تنها در قالب یک تذکر در صحن علنی مطرح کرده‌اند.

در خصوص وضعیت بیمه کارگران مذکور اظهار داشت همه این کارگران بیمه تأمین اجتماعی هستند اما در زمینه مشکلات پزشکی و درمانی هیچ بیمه‌ای به آن‌ها تعلق نگرفته است.

فقدان ایمنی کمر کارگر معدن «همکار» را شکست

در پی بروز حادثه ریزش زغال از دیواره معدنی در کرمان که به شکستگی مهره‌های کمر یک کارگر جوان منجر شد؛ اطلاعات جدیدی گزارش شده که نشان می‌دهد تونل محل وقوع حادثه به دلیل «چوبست کاری» نشدن مستعد وقوع حادثه بوده است. «چوبست کاری» اصطلاحی فنی به معنی مهار زغال انباشته شده در دیواره و سقف تونل محل استخراج به وسیله چوب است.

به گزارش 19بهمن ایلنا، روز پنجشنبه (۱۶ بهمن ماه) مجید نیکخواه، کارگر «آتش‌بار» معدن همکار واقع در شهرستاند راور کرمان بر اثر ریزش ناگهانی زغال سنگ دچار حادثه شد و در اثر شدت جراحات وارده به بیمارستان شهید باهنر کرمان منتقل شد. این کارگر با تشخیص فلج اندام تحتانی به دلیل شکستگی مهره‌های کمر قرار است امروز تحت عمل جراحی قرار گیرد.

کارگران این معدن، عدم تجهیز راهروی کارگاه استخراج به چوبست را عامل بروز حادثه برای کارگر جوان معدن همکار دانستند.

یک منبع آگاه دلیل بروز این حادثه را رعایت نشدن اصول اولیه ایمنی کار عنوان کرد و توضیح داد عدم وجود چوببست کاری (نصب دیواره ای چوبی در تونل جهت حفاظت از جان نیروی انسانی در حال عبور از تونل) در راهروی محل تردد کارگر حادثه دیده باعث ریزش زغال و برخورد لیچه (سنگ سخت و سنگینی که گاه همراه زغال ریزش می کند) با کمر وی شد که در ‌‌نهایت مهرهای کمر این کارگر ۳۱ ساله دچار شکستگی شد.

وی ادامه داد: مرحله چوبست کاری قبل از مرحله‌ی انفجار انجام می‌شود و باید ملزومات ایمنی برای انجام آن فراهم شود. به گفته‌ی این منبع آگاه حادثه روز پنجشنبه در حالی رخ داده است که باید در محل حضور کارگر «آتش‌بار» چوبست کاری جهت محافظت از او انجام می‌شد تا ایمنی کارگر جهت کار و تعبیه ی چال (جهت استخراج زغال) فراهم شود. او ادامه داد: وقتی چوبست کاری در محل عبور کارگر انجام نشود هرلحظه امکان ریزش زغال و سنگ وجود دارد که این مسئله طبیعتا باعث بروز سانحه می شود.

حفاطت از جان کارگران معدن اولویت کارفرمایان نیست

کمبود نیروی کار در این معدن یکی دیگر از دلایلی است که امکان بروز حوادث کار اینچنینی را افزایش می‌دهد. منبع خبری ایلنا در این باره گفت: در قسمت تعبیه چال برای زغال سنگ باید دو نفر علاوه بر نیروی آتشبار حضور داشته باشند اما در روزی که این حادثه برای «مجید نیکخواه» اتفاق افتاد، بغیر از استاد کار کارگاه نیروهای دیگری حضور نداشتند در حالیکه در این بخش باید به همراه کارگر آتش بار یک ناظر آتشبار و یک کارگر ایمنی هم حضور داشته باشند.

او توضیح داد: وجود ناظر و کارگر ایمنی در محل ورود کارگر آتش بار باعث می شود تا ضمن سنجش میزان ایمنی محل، خطرات کار در این بخش هم کاهش یابد.

این منبع آگاه عدم نظارت کافی مسئولین معدن بر روند فعالیت کارگران را از دلایل اصلی بروز چندین حوادثی می‌داند و می گوید: مسئله ی حائز اهمیت برای مدیران معادن معمولا این است که این ماه چقدر توانسته ایم به تولیداتمان اضافه کنیم و در این بین جان کارگر از اهمیت حداقلی برخوردار است. وی ادامه داد: مسئولین تنها به فکر بازدهی معدن هستند نه به فکر کارگری که بایستی ساعت ها در عمق بیش از 200 متری زیر زمین زغال سنگ استخراج کند.

فقدان نظارت عامل اصلی حوادث معدن

اگرچه هنوز باید منتظر ارائه گزارش رسمی در خصوص علت وقوع این حادثه در معدن همکار بمانیم، اما مروری بر حوادث سالهای گذشته در معدن همکار نشان می دهد مسئله ی کمبود ایمنی و عدم رعایت ملزومات حفاظتی برای کارگران در این معدن سالهاست که مسئله ساز شده است. کارگران این معدن در سالهای گذشته شاهد مرگ دلخراش تعدادی از همکاران‌شان از جمله عبدالرضا مولایی، علی حاج حسنی، علیرضا کاظمی و مجید شهریاری و این اواخر ابراهیم ضیاءالدینی بوده‌اند. در این بین گویا بخت با مجید نیکخواه یار بوده است که اکنون می‌تواند زنده باشد.

کارگران می گویند مسئولین معدن در زمینه ایمنی کارگران مسامحه و چشم پوشی می‌کنند و در برخی موارد هم عدم اطلاع رسانی دقیق مسول ایمنی در ارتباط با وضعیت ایمنی معدن باعث می شود حوادث بیشتری بروز کند.

شهرستان راور واقع در 125 کیلومتری استان کرمان با جمعیتی بالغ بر 20 هزار نفر است و دارای روستاهای متعددی از جمله روستای فیض آباد است که معادن متعددی از جمله معدن زغال سنگ همکار را در خود جای داده است. معدن همکار یک معدن شبه دولتی است و در رده ی معادن زیر زمینی زغال سنگ جای می‌گیرد.

یک کارگر در معدن فسفات بافق جان باخت

بافق فردا بتاریخ19بهمن،از جان باختن یک کارگر در معدن فسفات بافق،خبرداد.

براساس این گزارش،ساعت ۶ صبح امروز یک کارگر به نام احمد افضلی هنگام بستن در عقب کامیون به علت برخورد شدید در به سر وی دچار حادثه شده و در دم جان باخته است.

اعتصاب کارکنان پایانه الحریقه لیبی دراعتراض به عدم پرداخت حقوق

کارکنان تاسیسات نفتی پایانه الحریقه لیبی به دلیل پرداخت نشدن حقوقشان دست به اعتصاب زده اند و از بارگیری یک نفتکش با ظرفیت ٧٢٥ هزار بشکه جلوگیری کردند. این پایانه روز شنبه (١٨ بهمن ماه) تعطیل شد.

به گزارش19بهمن شانا، تنها پایانه فعال صادرات نفت لیبی هم به دلیل اعتصاب کارکنان ، تعطیل شد تا لیبی را در میانه جنگ داخلی با چالش سقوط درآمد نفتی مواجه کند.

به گزارش خبرگزاری رویترز، یکی از مقامهای پایانه صادرات نفت الحریقه لیبی امروز (یکشنبه، ١٩ بهمن ماه) اعلام کرد که اعتصاب کارکنان حراست موجب تعطیلی این پایانه واقع در شرق لیبی شده است.

پایانه صادرات نفت الحریقه در شهر طبرق آخرین پایانه فعال صادرات نفت لیبی بود. این پایانه روزانه ١٢٠ هزار بشکه نفت به بازارهای جهانی صادر می کرد. در کنار پایانه های صادرات نفت خشکی لیبی، دو میدان نفتی دریایی نیز به صادرات نفت مشغولند که هنوز به فعالیت خود ادامه می دهند.

هم اکنون تنها پایانه برقه باز است اما این پایانه نیز تا پیش از این نفت خام مورد نیاز پالایشگاه الزاویه را تامین می کرد. تمامی پایانه ها و بیشتر میدانهای نفتی لیبی به دلیل درگیریهای خونین و مسلحانه در نزدیکی آنها و یا بسته شدن خطوط لوله، فعالیت خود را متوقف کرده اند.

به گفته مقام رسمی پایانه الحریقه، مامورین حراست از تاسیسات نفتی این پایانه به دلیل پرداخت نشدن حقوقشان دست به اعتصاب زده اند و از بارگیری یک نفتکش با ظرفیت ٧٢٥ هزار بشکه جلوگیری کردند. این پایانه روز شنبه (١٨ بهمن ماه) تعطیل شد.

تعطیلی پایانه های صادرات نفت لیبی موجب کاهش درآمدهای نفتی این کشور و در نتیجه بروز بحران بودجه ای شده است.

نوزدهم بهمن ماه1393
akhbarkargari2468@gmail.com

********

اخبار و گزارشات کارگری 18 بهمن1393

- اعتصاب کارگران مس سرچشمه برای بازگشت بکار14همکاراخراجیشان

- بی خبری ازوضعیت بهنام ابراهیم زاده

-1200کارگران پیمانی کارخانه لوله سازی اهوازیک هفته است که دراعتصاب بسرمی برند!

- اعتصاب غذای 200کارگرکارخانه گندله سازی چادرملو اردکان

- اعتراضات گسترده کارگران فولاد البرز بدلیل حقوق معوقه وعدم امنیت شغلی

- طوماراعتراضی جمعي از پرستاران اصفهان!

- مرگ و مصدوميت شديد 2کارگریک شرکت اکتشافی درگیلان غرب

- ریزش ناگهانی زغال مهره‌های کمر کارگر جوان معدن همکار را شکست

- آغاز اعتصاب کارگران فولاد آمریکا

اعتصاب کارگران مس سرچشمه برای بازگشت بکار14همکاراخراجیشان

اعتراض کارگران پیمانی مس سرچشمه به سطح پایین حقوق ومزایا و 2ماه عدم پرداخت حقوق !

در یک ماه گذشته ۱۴ کارگر پیمانی به دلیل مشکلات قراردادی به وجود آمده بین ارفع سازان و شرکت مس، اخراج شده بودند که با اعتراض و اعتصاب سایر کارگران مجددا به کار بازگشته‌اند. اما به گفتهٔ منابع آگاه، این کارگران اخراجی علی رغم بازگشت به کار هنوز وضعیت باثباتی از لحاظ قرارداد ندارند و ممکن است مجددا بیکار شوند.

۳۰۰ کارگر مس سرچشمه که تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری ارفع سازان کار می‌کنند، دو ماه است حقوقی دریافت نکرده‌اند.

به گزارش18بهمن ایلنا،کارگران گفته‌اند نسبت به تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا بین کارگران پیمانی این کارخانه و سایر کارگران مس سرچشمه معترض‌اند.

یکی از نمایندگان غیر رسمی کارگران در تشریح دلایل اصلی نارضایتی کارگران گفت: علی رغم شرایط سخت کاری که کارگران پیمانی در آن مشغول به کارند از حداقل مزایای شغلی سایر کارگران برخوردار نیستند. کارگران پیمانی همیشه در معرض بیشترین تبعیض‌ها قرار می‌گیرند. تفاوت در پرداخت مزایا بین کارگران پیمانی با کارگران رسمی و قرارداد مستقیم باعث شده کارگران پیمانی با حداقل دستمزد - که آن را هم به موقع دریافت نمی‌کنند - زندگی کنند و طبیعتا این مسئله شرایط سختی را برای کارگران ایجاد می‌کند که در ‌‌نهایت می‌تواند آن‌ها را نسبت به ادامه کار بی‌انگیزه کند.

این کارگر شرکت پیمانکاری ارفع سازان همچنین به عدم تمدید بیمه‌ تکمیلی درمان کارگران از سوی شرکت پیمانکاری اشاره کرد و گفت: علی رغم اینکه برای بیمهٔ درمان تکمیلی از حقوق کارگران ماهانه مبلغی کسر می‌شود اما نزدیک به ۱سال است وقتی برای کارهای پزشکی به مراکز درمانی مراجعه می‌کنیم باید مجددا مبالغ اضافه‌ای را پرداخت کنیم.

این کارگر درباره آنچه «شرایط ناعادلانهٔ پرداخت مزایا در شرکت پیمانکاری ارفع سازان» می‌خواند گفت: اختلاف و تبعیض حقوقی در شرایط برابر تنها محدود به کارگران پیمانی و سایر کارگران مس سرچشمه نمی‌شود بلکه در برخی موارد بین نیروهای این شرکت پیمانکاری هم تبعیض وجود دارد.

کارگران می‌گویند در یک ماه گذشته ۱۴ کارگر پیمانی به دلیل مشکلات قراردادی به وجود آمده بین ارفع سازان و شرکت مس، اخراج شده بودند که با اعتراض و اعتصاب سایر کارگران مجددا به کار بازگشته‌اند. اما به گفتهٔ منابع آگاه، این کارگران اخراجی علی رغم بازگشت به کار هنوز وضعیت باثباتی از لحاظ قرارداد ندارند و ممکن است مجددا بیکار شوند.

به گفته نماینده غیررسمی کارگران، کلیه نیروهای این شرکت پیمانکاری در حالی در خط تولید شرکت مس سرچشمه مشغول به کارند که مزایایی شغلی همکاران هم‌رده‌شان به آن‌ها پرداخت نمی‌شود، وی همچنین به وعده‌های داده شده در خصوص پرداخت حقوق و مزایا اشاره کرد و گفت: پس از اعتراض ۲۰ روز گذشته کارگران برای بازگشت به کار کارگران اخراجی، به ما وعده دادند که مطالباتمان را تا ۱۰ بهمن ماه پرداخت کنند اما هنوز هیچ مبلغی از حقوق و مزایا به کارگران پرداخت نشده است و کارگران همچنان بلاتکلیفند.

کارگران شرکت پیمانکاری ارفع سازان که همگی از سالهای ۸۹ تحت قرارداد با این شرکت پیمانکاری فعالیت می‌کنند، خواستار این هستند که امتیازاتی که شرکت مس سرچشمه برای سایر کارگران خود قائل می‌شود به آن‌ها نیز تعلق گیرد.

بنا به گفته این کارگران، از بین ۳۰۰ کارگر شرکت ارفع سازان تنها ۴۰ نفر از مزایای حداقلی برخوردارند که آن هم چندان چشمگیر نیست. کلیه نیروهای پمپ بنزین شهرک مس سرچشمه، نیروهای قسمت لیفتراک، تعدادی از کارگران بخش ماشین آلات کارخانه سیلیس، کارگاه تاسیسات کارخانه و کارگاه اجرایی کارخانه شهرک از نیروهای شرکت ارفع سازان هستند اما هیچگونه امتیازی از سوی شرکت مس سرچشمه به آنان تعلق نمی‌گیرد.

گفته می‌شود شرکت پیمانکاری ارفع سازان یکی از شرکت‌های مادر پیمانکاری طرف قرارداد با مس سرچشمه است که پروژه‌های مختلفی را در این شرکت در حال اجرا دارد.

بی خبری ازوضعیت بهنام ابراهیم زاده

کارگران! تشکل های کارگری!

بر اساس اطلاعات دریافتی بهنام ابراهیم زاده، پس از محاکمه مجدد و محکومیت به بیش از 9 سال و چهار ماه زندان و انتقال به بند 209 زندان اوین، به کلی ارتباطش با خانواده قطع شده و از تاریخ دوم بهمن ماه هیچگونه اطلاعی از وضعیت وی دردست نیست. در این مدت نه تنها هیچیک از افراد خانواده (همسر، فرزند، مادر، پدر و برادران) موفق نشدند با وی ملاقاتی داشته باشند، بلکه حتی از تماس تلفنی با وی نیز محروم بوده اند.

بهنام را که تنها به دلیل فعالیتهای اجتماعی و دفاع از حقوق کارگران و کودکان کار و خیابان، دستگیر و نزدیک به پنج سال از عمر خود را به دور از خانواده و جامعه در زندان سپری کرده بود، در حالی که بیش از چند ماه به آزادی او باقی نمانده بود، در واقع به منظور انتقام جویی از وی و با هدف درهم شکستن روحیه اعتراضی او و دیگر زندانیان، با بهانه هایی چون "اجتماع و تبانی علیه امنیت کشور"، "تبلیغ علیه نظام" و عجیب تر از همه ارتباط با مجاهدین، مجددا به بیش از 9 سال زندان محکوم کرده اند.

بهنام ، در دوران محکومیت پنج ساله ی خود بارها به دلیل اعتراض به شرایط سخت و غیر انسانی حاکم بر زندان و بدرفتاری و بی حرمتی مسئولین زندان، نسبت به زندانیان و همچنین اعتراض و اعتصاب غذا برای برخورداری از ابتدایی ترین حقوق یک زندانی از جمله حق استفاده از مرخصی برای دیدار با فرزند بیمارش در بیمارستان و . . . مورد ضرب وشتم قرار گرفته و ازجمله در تهاجم نیروهای امنیتی به بند 350 زندان اوین از ناحیه دست و گردن آسیب دیده بود. او همچنین به دلیل اعتصاب غذای اخیر خود در اعتراض به انتقال و در واقع تبعید وی به زندان گوهردشت کرج از وضعیت جسمی مناسبی برخوردار نبوده و از این بایت با مشکلاتی مواجه است.

کارگران! تشکل های کارگری! وجدان های بیدار و عدالت طلب ایران و جهان!

هم اکنون بیش از 16 روز است که اعضای خانواده و به ویژه فرزند بیمار بهنام هیچ خبری از وی نداشته و به شدت نگران وضعیت و سلامتی او هستند. بهنام را در راستای اعمال فشار به وی و خانواده اش، بار دیگر به بند 209 زندان اوین منتقل نموده و از امکان ارتباط گیری حتی با فرزند بیمارش از طریق تلفن محروم کرده اند. و این ها تماماً در شرایطی اتفاق می افتند که نیما تنها فرزند بهنام با بیماری سرطان دست و پنجه نرم می کند و بیش از هرزمان دیگر نیازمند حضور پدر در کنار خود است. همان گونه که بالاتر اشاره کردیم، بهنام به دلیل اخرین اعتصاب غذای خود در اعتراض به انتقال وی به زندان گوهردشت هم اکنون از وضعیت جسمی مناسبی برخوردار نبوده و این وضعیت خانواده و دوستان وی را سخت نگران کرده است.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن اعتراض به این بی حقوقی آشکار و این قبیل برخوردهای ظالمانه و سرکوب گرایانه در قبال زندانیان، این را جزیی از حقوق ابتدایی و اولیه ی هر زندانی می داند که بتواند با اعضای خانواده و بستگان خود ملاقات داشته و خانواده را از آخرین وضعیت خود با خبر سازد. به ویژه وقتی که پای فرزند بیماری نیز در میان باشد. لذا این "کمیته" ضمن تأکید بسیار بر ملاقات حضوری بهنام ابراهیم زاده با خانواده و فرزند بیمارش در اسرع وقت، خواهان آزادی بی قید وشرط این فعال کارگری و دیگر فعالین و کارگران دربند و همچنین تمامی زندانیانی است که صرفاً برای ابراز عقیده و دفاع از حقوق کارگران و مردم محروم و به جان آمده در زندان بسر می برند. لازم به یادآوری است که مسئولیت زندگی و سلامتی بهنام و تمامی زندانیان، مستقیماً بر عهده مسئولین زندان و زندانبانان بوده و آنان باید پاسخ گوی هر مشکل احتمالی ای که متوجه هر یک از زندانیان بشود باشند.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

18 / 11 / 93

1200کارگران پیمانی کارخانه لوله سازی اهوازیک هفته است که دراعتصاب بسرمی برند!

۱۲۰۰ کارگر کارخانه لوله سازی اهواز که زیر نظر شرکت پیمانکاری «سیال سازه روشن» فعالیت دارند، از روز دوشنبه (۱۳بهمن) تاکنون در اعتراض به دریافت نکردن حقوق طی دو ماه گذشته و عدم تغییر وضعیت شغلی خود دست از کار کشیده‌اند.

به گزارش18بهمن ایلنا،کارگران کارخانه لوله سازی اهواز گفته‌اند: نزدیک به ۱۲۰۰ نفر از کارگران کارخانه لوله سازی اهواز را کارگران پیمانکاری شرکت «سیال سازه روشن» تشکیل می‌دهند. این کارگران علاوه بر آنکه طی دو ماه گذشته (آذر و دی) حقوقی دریافت نکرده‌اند، از شرایط کار با این شرکت پیمانکاری رضایت ندارند و خواستار تغییر وضعیت شغلی خود هستند.

به گفته کارگران، در کارخانه لوله سازی اهواز که یکی از شرکتهای معتبر در زمینه تولید لوله‌های نفت و گاز است دو هزار و ۴۰۰ کارگر کار می‌کنند که ۱۲۰۰ نفر از آنان تحت مدیریت شرکت پیمانکاری «سیال سازه روشن» در سه کارخانه‌ شماره یک، ۴ و پوشش فعالیت دارند و مابقی کارگران قرارداد رسمی وزارت نفت هستند که به طور مستقیم با کارخانه لوله سازی کار می‌کنند.

کارگران می‌گویند همکاران رسمی و قرارداد مستقیم‌شان از مزایا‌ی ویژه‌ای همانند پاداش، «نفت کارت» و حق کار در شرایط آب وهوایی بد و مزایایی چون استفاده از منازل سازمانی و... برخورداند اما این مزایا به کارگران پیمانکاری تعلق نمی‌گیرد.

به اعتقاد کارگران، یکی دیگر از عمده مشکلات کارگران پیمانی که نمی‌توانند موضوع تغییر وضعیت خود را پی گیری کنند، تغییرات پی در پی اعضای هیئت مدیره کارخانه لوله سازی اهواز است که ما را بلاتکلیف کرده است.

اعتصاب غذای 200کارگرکارخانه گندله سازی چادرملو اردکان

کارگران کارخانه گندله سازی اردکان در سال جاری به دلیل عدم انجام تعهدات مدیران در زمینه پرداخت پاداش ونادیده گرفته شدن سختی کار برای کارگران چندین بار دست به اعتراض زده اند،که در ادامه اعتراضات کارگران این مجموعه برای نشان دادن اعتراض خود روز11بهمن از رفتن به رستوران خودداری کرند.

به گزارش 11بهمن صدای صنعت، یکی از کارگران این کارخانه که هویتش محفوظ است، با اعلام این خبر گفت: کارگران این کارخانه به دلیل کم بودن پاداش وسختی کار وهمچنین عدم کیفیتی غذا امروز از رفتن به رستوران کارخانه خودداری کردند .

وی اضافه کرد که این 200نفر کارگر کارخانه گندله سازی قصد دارند در ادامه اعتراض خود امشب نیز از رفتن به رستوران کارخانه خود داری کنند وبه اعتصاب غذای خود ادامه دهند.

به گزارش 12بهمن همین منبع، یکی از کارگران این کارخانه که هویتش محفوظ است، گفت: روز12بهمن مدیران گندله سازی با کارگران صحبت کردند وبرای رفع مشکلات کارگری قول مساعدت دادند وقرار شد طی جلسه ای با مدیران شرکت مسئله پایین بودن پاداش کارگران را مطرح وبررسی کنند . کارگران معترض گندله سازی نیز روز12بهمن به اعتصاب خود پایان دادند.

اعتراضات گسترده کارگران فولاد البرز بدلیل حقوق معوقه وعدم امنیت شغلی

نزدیک به ۶۰ کارگر کارخانه فولاد البرز در اعتراض به تعویق سه ماه حقوق و تهدید امنیت شغلی‌شان صبح امروز مقابل ساختمان فرمانداری تاکستان تجمع کردند.

طی یک ماه گذشته کارگران فولاد البرز بیش از ۵ بار مقابل ساختمان اداره کار و فرمانداری تاکستان تجمع کرده‌اند.

در ماه های مهر و آبان کارگران برای وصول مطالبات خود در چند مرحله دست به اعتصاب زدند.

به گزارش18بهمن ایلنا، کارفرمای کارخانه فولاد البرز به بهانه اینکه تولید در این واحد صنعتی توجیه اقتصادی ندارد از یکسال پیش تا کنون حدود ۲۱۰ نفر از مجموع ۴۰۰ کارگر این کارخانه را بعد از اتمام قرارداد کاری‌شان اخراج کرده است.

بنا بر این گزارش، مدیران کارخانه فولاد البرز در سال ۹۲ حدود ۱۵۰ کارگر قرارداد موقت این واحد تولیدی را در دو مرحله با سوابق ۸ تا ۱۵ سال تعدیل کردند. همچنین ۶۲ نفر از کارگران قرار دادی نیز در مهر و آبان ماه سال جاری با اتمام قرار داد کارشان تعدیل شده‌اند.

کارگران می‌گویند شرایط تولید در کارخانه مهم فولاد البرز بسیار نامناسب و بحرانی است و کارفرما توان پرداخت مطالبات معوقه کارگران در ماه های آبان، آذر و دی را ندارد. پیش از این معوقات حقوقی کارگران ۴ ماه بود که بعد از اجتماع هفته پیش کارگران، کارفرما پنجشنبه هفته گذشته ساعت ۴ ونیم بعد از ظهر یک ماه حقوق مهر ماه را پرداخت کرد.

به گفته کارگران، شرایط فوق تهدیدی برای امنیت شغلی حدود ۱۹۰ کارگری است که در کارخانه باقی مانده‌اند. به همین دلیل طی یک ماه گذشته کارگران فولاد البرز بیش از ۵ بار مقابل ساختمان اداره کار و فرمانداری تاکستان تجمع کرده‌اند.

کارگران شرکت فولاد البرز درباره معوقات بیمه‌ای خود می‌گویند علاوه بر تعویق سه ماه حقوق، بیمه تامین اجتماعی کارگران نیز با مشکلات زیادی روبروست. به طوریکه چهار الی ۵ ماه از سال دفترچه‌های درمانی خانواده‌های کارگران فاقد اعتبار است.

براساس این گزارش، کارگران این واحد با قراردادهای کوتاه مدت یک ماهه کار می‌کنند و در پایان هر ماه نگران از دست دادن شغل‌شان هستند.

به گفته کارگران فولاد البرز، وضعیت پرداخت حقوق کارگران این کارخانه در گذشته نیز با اعتراض کارگران مواجه شده است بطوری که در ماه های مهر و آبان کارگران برای وصول مطالبات خود ناچار شدند در چند مرحله فعالیت خطوط تولیدی کارخانه را متوقف کنند.

طوماراعتراضی جمعي از پرستاران اصفهان!

به گزارش18بهمن سلامت نیوز،جمعي از پرستاران مراکز درماني استان اصفهان باارسال طوماری به وزیربهداشت ضمن ابراز نارضایتی واعتراض نسبت به وضعیت موجودشان ازجمله:

- عدم تناسب نيروي انساني شاغل در مراکز درماني نسبت به تعداد بيماران مراجعه کننده به مراکز درماني وتحميل فشار کاري بسيار زياد به کليه کارکنان باليني و به ويژه پرسنل پرستاري و کاهش کيفيت خدمات درماني و مراقبتي ارائه شده به بيماران وجذب پرستاران بصورت شرکتی وعدم تبديل وضعيت پرسنل پرستاري قراردادي به پيماني و رسمي که باعث نارضایتی وجدايي بخش عمده اي از پرستاران از بدنه سيستم بهداشت و درمان شده است.

-افزايش دريافتي پرسنل باليني و به ويژه کادر پرستاري که مقرر شده بود از ابتداي مهرماه سال جاري کارانه هاي پرستاران با ضريب 1.7 برابرِ ميانگين کاران? 6 ماه? ابتدايي سال پرداخت شود که در عمل در بسياري از موارد چنين چيزي مشاهده نمي گردد و مبالغ پرداختي بسيار کمتر از اين مبلغ مي باشد!!

- طرحِ پرداخت مبلغي تحت عنوان " فوق العاده شغل " به پرسنل پرستاري در جهت جبران بخش کوچکي از بار کاريِ افزايش يافته آن ها از سوي دانشگاه هاي علوم پزشکي صورت گرفت که اين موضوع جاي خشنودي داشت. اما نکته تأسف برانگيز در اين زمينه عدم پرداخت همين مبلغ ناچيز به پرسنل قرارداديِ شاغل در مراکز درماني تحت عنوان " پرسنل تبصره 3 يا شبه پيماني " است. اين موضوع درحالي اتفاق افتاده است که بخش اعظمي از پرسنل پرستاري، تحت عناوين فوق و به صورت قراردادي در حال خدمت به مراکز درماني و بيماران مي باشند اما متأسفانه در اجراي اين طرح ناديده انگاشته شده و اين موضوع باعث افزايش نارضايتي اين بخشِ عمده از کادر پرستاري شده است.

مهم ترين خواسته هاي خود را به شرح زيربرشمردند:

1-اجراي قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري که حدود 8 سال است که بر زمين مانده و به بهانه هاي مختلف از جمله نبودن بودجه به مرحله اجرا نرسيده است!

2-افزايش کارانه پرسنل پرستاري از سهم درآمدهاي حاصل از بيمارستان ها (پرداختي بيماران و بيمه ها) به طور عادلانه، همانگونه که در مورد همکاران محترم و زحمتکش پزشک صورت گرفته است.

3-برقراري حق " فوق العاده شغل " جهت کليه پرسنل پرستاري از جمله پرستاران قراردادي (تبصره 3 يا شبه پيماني) که به ورطه فراموشي سپرده شده اند!!

4-اقدام در جهت اخذ مجوزهاي لازم جهت استخدام پرستاران به شکل پيماني و همچنين تبديل وضعيت استخداميِ پرستاران قراردادي با توجه به کمبود شديد نيروي پرستاري در حوزه درمان و عدم اقبال عمومي پرستاران به استخدام هاي شرکتيِ انجام شده (بسياري از پرستاران سال هاست که به صورت قراردادي در مراکز درماني مشغول به خدمت بوده و به دليل عدم اطمينان خاطر از وضعيت استخدامي خود به تدريج در حال جدايي از سيستم بهداشت و درمان هستند)

پرستاران مراکز درماني استان اصفهان در پايان یادآورشدند که مصرانه پيگير خواسته هاي قانوني و به حق خود در روز پرستار خواهند بود.

مرگ و مصدوميت شديد 2کارگریک شرکت اکتشافی درگیلان غرب

فرمانده انتظامي " گيلانغرب " کرمانشاه از مرگ و مصدوميت شديد 2کارگر به علت انتشار گاز منوکسيد کربن در داخل چادر نگهباني يکي از شرکت هاي اکتشافي خبر داد.

به گزارش18بهمن پايگاه خبري پليس ، سرهنگ " يوسف حاتمي" گفت : در پي اعلام مرکز پليس 110 مبني بر مرگ مشکوک واقع در پشت کوههاي "تنگه حاجيان" ماموران جهت بررسي صحت و سقم موضوع به محل اعزام شدند .

وي ادامه داد: بنا به اظهارات عوامل اين شرکت اکتشافاتي دو نفر از کارگران روزمزد شرکت که از عشاير کوچ رو منطقه بوده و به عنوان نگهبان شبانه يک دستگاه بلدوزر در پشت کوههاي "تنگه حاجيان" به کارگيري شده اند، بدلیل استفاده از ذغال چوب جهت گرمايش چادر نگهباني دچار گازگرفتگي ناشي از گاز منو اکسيد کربن شده اند .

سرهنگ "حاتمي" ادامه داد: در اين حادثه يکي از نگهبانان که جواني حدوداً 24 ساله است فوت کرده و برادر 34 ساله اودچار مسموميت شديد شده وجهت مداوا به بيمارستان انتقال يافت .

ریزش ناگهانی زغال مهره‌های کمر کارگر جوان معدن همکار را شکست

هنوز یک هفته از مرگ کارگر 23 ساله معدن گله توت زرند نگذشته بود که معادن کرمان باز هم حادثه آفرید و این بار کارگر ۳۱ ساله معدن «همکار» در خطر فلج شدن قرار گرفته است.

به گزارش 18بهمن ایلنا، روز پنجشنبه (۱۶ بهمن ماه) یک کارگر بخش استخراج معدن «همکار» واقع در شهرستان راور بر اثر ریزش ناگهانی زغال سنگ دچار حادثه شد و در اثر شدت جراحات وارده به بیمارستان باهنر کرمان منتقل شد.

مجید نیکخواه کارگر ۳۱ ساله معدن همکار که بر اثر این حادثه دچار شکستگی مهرهٔ کمر شده است، به احتمال زیاد صبح فردا (یکشنبه 19 بهمن) تحت عمل جراحی سنگینی قرار خواهد گرفت.

یکی از اعضای کادر درمانی این کارگر در بیمارستان باهنر کرمان گفت: از روز گذشته که این کارگر را به بخش اعصاب بیمارستان باهنر منتقل کرده‌اند تحت دارو درمانی قراردارد و به گفتهٔ پزشکان در صورت باثبات شدن وضعیت جسمانی، تا صبح فردا تحت عمل جراحی قرار خواهد گرفت.

وی همچنین در ارتباط با وضعیت جسمانی این کارگر معدن گفت: شکستگی مهره کمر باعث شده تا ریسک عمل بالا‌تر رود و با تشخیص فلج اندام تحتانی، تحت عمل جراحی قرار خواهد گرفت.

این منبع خبری هرگونه تشخیص قطعی در این مورد را به نتیجهٔ عمل جراحی این کارگر جوان موکول کرد.

چند کارگر دیگر باید قربانی شوند؟

بخت با مجید نیکخواه یار بوده که هنوز نفس می‌کشد. این معدن در سال‌های گذشته شاهد حوادث مرگباری بوده است. در تازه ترین نمونه در تاریخ ۲۴ آذر ماه ۹۳ بود که یکی از کارگران معدن همکار به نام «ابراهیم ضیاء‌الدینی» در حادثه‌ای مشابه جانش را از دست داد. کارگران معدن، یکی از دلایل اصل حادثه در معدن همکار را شییب زیاد کارگاه و نبود نیروی انسانی کافی عنوان کرده بودند. به گفتهٔ کارگران معدن همکار، وجود کارگاهایی با شیب زیاد برای استخراج را یکی از دلایلی دانسته‌اند که می‌تواند منجر به وقوع چنین حوادثی شود.

معدن همکار در شهرستان راور واقع شده است و یک معدن شبه دولتی وابسته به شرکت زغال سنگ است

حوادث خطرناک در معادن زغال سنگ کرمان تمامی ندارد. این حوادث در حالی تکرار می شود که کار‌شناسان بار‌ها نسبت به بکارگیری تجهیزات مناسب و عدم استفاده از بهره‌برداری سنتی هشدار داده‌اند.

آغاز اعتصاب کارگران فولاد آمریکا

اتحادیه کارگران فولاد آمریکا پس از آنکه نتوانست در جلسات مذاکره با کارفرمایان در مورد شیوه انعقاد قراردادهای کار کارگران این حرفه به توافق برسد اعلام اعتصاب کرد.

به گزارش18بهمن ماین نیوز، اتحادیه کارگران فولاد آمریکا که از کارگران بیش از ۲۰۰ پالایشگاه نفتی، ترمینال‌ها، خطول لوله و کارگاه‌های شیمایی نمایندگی می‌کند، بزرگترین اعتصاب خود را از سال ۱۹۸۰ در ۹ سایت آغاز کرد.

به گزارش بلومبرگ، اتحادیه کارگران فولاد آمریکا در بیانیه‌ای اعلام کرد بعد از آنکه نتوانسته به توافقی درباره قراردادهای کارگران دست یابد، این اعتصاب را آغاز کرده است و آن را «از سر ناچاری» توصیف کرده است.

از روز ۲۱ ژانویه این اتحادیه ۵ قرارداد پیشنهادی که از سوی شرکت نفتی رویال داچ شل به نمایندگی از شرکت‌های نفتی دیگر از جمله اکسون موبیل ارائه شده بود را رد کرده است.

اتحادیه کارگران فولاد آمریکا از سال ۱۹۸۰ هیچ گونه درخواستی برای اعتصاب سراسری نداشته است. گفته می‌شود در صورتی که کارگران آمریکایی دست به این اعتصاب بزنند، در حدود ۶۴ درصد از تولید سوخت در آمریکا متوقف خواهد شد.

نمایندگان شرکت شل و اتحادیه کارگران فولاد مذاکرات خود را برای دست یافتن به توافقی آغاز کرده‌اند تا مانع از بزرگترین کاهش تولید سوخت در این کشور از سال ۲۰۰۸ شوند.

مهم‌ترین خواسته اتحادیه کارگران فولاد آمریکا، افزایش ملموس حقوق، قوانین و مقررات قوی‌تر برای جلوگیری از خستگی کارگران و همچنین افزایش زمان قراردادهای کار با اعضای این اتحادیه است.

۹ پالایشگاهی که کارگران در آن‌ها دست به اعتصاب زده‌اند در روز یک میلیون و ۸۲۰ هزار بشکه بنزین معادل ۱۰ درصد از ظرفیت تولید سوخت مورد نیاز آمریکا را تولید می‌کنند.

از آنجایی که تاکنون هیچ زمانی برای پایان دادن به این اعتصاب اعلام نشده این احتمال وجود دارد که افزایشی اندک در نرخ بنزین و گازوئیل آمریکا به وجود بیاید.

کارگران پالایشگاه‌های «تسورو» در مارتینز، «کارسون» در کالیفرنیا و «ماراتن پترولیوم» در کانکتیکات از جمله چالایشگاه‌هایی هستند که دست به اعتصاب زده‌اند. این احتمال وجود دارد که در صورت نرسیدن نمایندگان شرکت‌های نفتی و نمایندگان اتحادیه کارگران فولاد، کارگران دیگر پالایشگاه‌های آمریکا نیز بتدریج به این اعتصاب بپیوندند.

هیجدهم بهمن ماه1393
akhbarkargari2468@gmail.com