رنگ سرخ مس از خون ماست

http://nicicopersonel.blogfa.com/
همکاران عزیز
سال نو بر یکایکتان مبارک باد. این اولین مطلب این وبلاگ است. مطالب این وبلاگ گرداگرد بررسی مشکلات پرسنل مس سرچشمه خواهد بود. در حقیقت این وبلاگ با هدف مطرح نمودن مسائل و مشکلات پرسنلی (کارگری و کارمندی) مس سرچشمه و یافتن راه کارهای مناسب جهت حل این مشکلات تاسیس شده است. مطالب این وبلاگ را بخوانید و آدرس آن را به دوستان و همکارتان بدهید. با این وبلاگ تماس بگیرید و پیرامون موضوعات آن اظهار نظر کنید. برای ما مطلب بفرستید و اخبار، اطلاعات مشکلات کارکنان هر واحد مجتمع مس سرچشمه را به این وبلاگ بفرستید كه منعکس شود تا سایر همکاران نیز در جریان درد مشترک پرسنل مس قرار گیرند و با همیاری و پیگیری به فکر حل مشکلاتمان باشیم.
همه ما سالهاست که در مجتمع مس سرچشمه مشغول بکاریم و با خوب و بد آن ساخته ایم. با دوری از مرکزش، با بدی آب و هوایش، با گاز خطرناک کارخانه ذوبش که آکنده از SO2سمی و سایر مواد بیماریزا است، با دیگر عوامل بیماریزای گوناگونی که در محیط کارمان از معدن تا تغلیظ و ذوب و پالایشگاه و لیچینگ و تمامی واحدهای اداری و پشتیبانی پراکنده شده و هر روز بخشی از جانمان را می گیرد و رنجورترمان می کند. همه شما خوب میدانید که تمامی ما کارکنان مس در هر پستی که باشیم در حقیقت لحظات عمر خود را به شندر غاز میفروشیم و هر لحظه که می گذرد در باتلاق از دست دادن سلامتی بیشتر دست و پا می زنیم. به عکس روزهای اول استخدامتان نگاه کنید و حال در آینه به سیمای خود بنگرید. کیست که نداند حاصل کار در محیط طاقت فرسای مجتمع مس سرچشمه چیزی جز افسردگی و پیری زودرس و از دست دادن سلامتی ناشی از بیماریهای شغلی در مس سرچشمه نیست. آیا از خود نپرسیده اید که حاصل اینهمه تلاش چیست؟ آیا با اینهمه کار طاقت فرسا به حداقل خواسته هایتان از زندگی رسیده اید؟ آیا دارای یک زندگی استاندارد و مرفه و امروزی می باشید؟ آیا حقوقی که میگیرید تکافوی مخارج زندگیتان را می کند؟ آیا شمایی که در سالهای آغاز کار در سرچشمه هستید یا شمایی که دیگر در سالهای پایانی هستید و بزودی بازنشسته می شوید و تازه بچه های دانشگاهی دارید و فرزندانتان در آستانه ازدواج و تشکیل خانواده اند هرگز به این فکر کرده اید که یک زندگی استاندارد مرفه با چه میزان از درآمد ماهیانه بدست می آید؟ آیا هرگز فکر کرده اید که حق شما از زندگی چه بوده و شما چقدر به این حق رسیده اید؟ آیا فکر کرده اید که چرا تمامی بازنشستگان مس سرچشمه بعد از بازنشستگی نیز باز کار می کنند و کار می کنند و کار می کنند و چرا درآمد حقوق بازنشستگی نباید پاسخگوی مخارجشان باشد که مجبور نباشند در این ایام نیز بدنبال یک لقمه نان باشند؟!
پاسخ روشن است. سیستم پرداخت حقوق کارکنان در مس سرچشمه و به یك معنا در تمامی ایران به شکلی است که کارکنان ارزش واقعی کاری را که انجام می دهند دریافت نمی کنند و تنها بخش ناچیزی از ارزش تولید شده توسط آنها تحت عنوان حقوق و دستمزد به آنها برمی گردد و بخش عمده این ارزش تولید شده که در حقیقت سود شرکت است صرف مخارجی میگردد که هیچ ربطی به بهبود زندگی مردم ندارد. ما هر سال رکورد جدیدی از تولید را می شکنیم. اما نصیب ما از این رکورد شکنی تولید چیست؛ زمانیکه غول تورم افزایش حقوق ناچیز سالیانه ما را به زانو درمی آورد و قدرت خرید ناچیز ما را ناچیزتر می کند؟
ما کارکنان مس سرچشمه برای رسیدن به حداقل استانداردهای رفاه در زندگی خواسته هایی داریم و معتقدیم با پیگیری و اجرای این خواسته هاست که میتوانیم به میزان قابل قبولتری از سطح درآمد، بهداشت، آموزش و پرورش، آموزش عالی و تفریح نزدیک شویم. دراین فراخوان از همه همکاران اعم از کارگران و کارمندان، خواسته می شود تا با مطرح نمودن خواسته هایشان در این وبلاگ به این امر مهم بپیوندند. با جمع آوری این پیشنهادات ما لیستی از این خواسته ها تهیه نموده و با اتحاد خویش جهت دستیابی به آنها تلاشمان را بکار خواهیم بست.

تعدادی از خواسته های پرسنل:
1- توقف دریافت مالیات از پرسنل مس سرچشمه بدلیل ارزیابی غلط از محرومیت منطقه
2- افزایش مرخص پرسنل به ٢ ماه در سال
3- پرداخت ٣ ماه پاداش پایان خدمت به ازای هر سال کارکرد پرسنل
4- افزایش حقوق پرسنل به میزان حداقل ٤٠%
5- لغو محدودیت اضافه کاری تا زمانیکه حقوق پرسنل به میزان قابل قبول افزایش نیافته است.
6- کاهش زمان کار به میزان ٣۵ ساعت در هفته
7- افزایش ارزش امتیاز تولید ماهانه به میزان ۵٠%

همکاران عزیز!
نظریات خویش را پیرامون خواسته های مطرح شده در بالا به آدرس:
aliasgar45@gmail.com email:
بفرستید یا در بخش نظریات، نظر خود را مطرح نموده و بحث افزایش سطح رفاه زندگی را بارورتر نمایید.