تجمع کارگران يک کارخانه در
اصفهان
کارگران : خواهان ادامه اشتغال
هستيم
مدير کارخانه: حجم توليد قابل
افزايش است
دبير اتحاديه کارگران قراردادی:
۱۵۰ نفر از کارگران قراردادی
ماشين سازی پارس از کار بيکار شدهاند
کارگران مبتلا به بيماريهای
ناشی از آلودگی محيط کار اخراج میشوند
حدود ۱۵۰ نفر از
کارگران کارخانهی ريسندگی و بافندگی رحيمزاده
اصفهان دراعتراض به عدم پرداخت ۸ ماه حقوق و
مزايای خود در مقابل دفتر امام جمعه و نماينده ولی فقيه در اصفهان تجمع کردند.
به گزارش ايسنا، امينی، نماينده کارگران تجمع
کنندهی اين کارخانه گفت:« اين کارخانه تا زمانی
که در اختيار سازمان صنايع قرارداشت از وضعيت مناسبی نسبت به ديگر کارخانجات
برخوردار بود، ولی از حدود ۱۰ سال پيش که
اين کارخانه واگذار شد، به دليل سوء مديريت و اختلافات خانوادگی، کارخانه يک سير
نزولی داشت و اکنون از ۷۲۰ کارگر
شاغل، با وجود اينکه حدود ۳۰۰
نفر اخراج يا بازنشسته شدهاند، ولی
مشکلات همچنان ادامه داد.»
وی تصريح داشت:« نيروهای بازنشسته و اخراجی نيز
علاوه بر حقوق و مزايای معوقه، سنوات خود را نيز دريافت نکردهاند
و اينگونه که شيوهی مديريت
کارخانه نشان میدهد، هيچ تمايلی به ادامهی
فعاليت کارخانه در آنها وجود ندارد؛ در شرايطی
که کارخانه امکان توليد ۱۲ تن در روز
را دارد ولی روزانه بين ۲ تا ۳
تن مواد اوليه در اختيار ما قرار میگيرد.»
وی همچنين به
اعتراض تعدادی از کارگران خدماتی و فنی اين کارخانه در مورد بازنشستگی زودتر از
موعد و درخواست تعدادی به احتساب سختبودن کارشان
اشاره کرد.
فتحيان، مدير داخلی خانهی کارگر
اصفهان و رييس شورای اسلامی کار کارخانه ی رحيمزاده نيز در
گفتوگويی با خبرنگار ايسنا گفت:« ساز و کار
توليد در کارخانهی رحيمزاده،
آنچنان که بايد نيست، چون علیرغم فعاليت
کارگران در سال گذشته، پرداخت حقوق آنها حدود مدت ۷
ماه به تعويق افتاده و کارفرما به مواردی از جمله عدم نقدينگی و غيره اشاره میکند.
در برخی مواقع مواد اوليه لازم برای توليد فراهم نمیشود؛ اين در
حالی است که توليدات کارخانه اصلا در انبار باقی نمانده و حتی قبل از توليد پيش
فروش شده است.»
وی مشکل عمده اين کارخانه را ضعف مديريت آن دانست
و گفت:« عزم جدی کارفرما برای توليد انبوه، باعث بی اعتماد شدن کارگران نسبت به
کارفرمايان شده بهطوریکه
علیرغم تمامی قولهای مساعد
مديريت کارخانه در سال گذشته، ۲ ماه حقوق
معوقه در ابتدای سال ۸۱، به ۶
ماه حقوق معوقه در آخر سال ۸۱ رسيده است.
لذا کارگران از مسوولان مربوطه انتظار دارند که با استفاده از اهرمهای
قانونی و فشار بر کارفرمايان و سهامداران کارخانه، مديريت قوی و منسجمی را در اين
کارخانه داشته باشيم.
وی تعويض مکرر مديران کارخانه را از ديگر مشکلات
آن دانست و گفت:« ما مشکلات خود را منتقل کردهايم و خواهان
ادامه اشتغال خود در اين کارخانه هستيم و نمیخواهيم با
شکايت به مراجع ذيربط توقيف اموال غير منقول کارخانه و ابزار کار خود را شاهد
بايم، اما علیرغم تمامی مساعدتهای وزارت کار
و ادارهی صنايع، مديريت کارخانه حرکت و اقدام
اساسی درجهت رفع مشکلات برنداشته است؛ حتی در اين زمينه آقای تاجالدين،
نماينده مردم اصفهان در مجلس شورای اسلامی نيز يک بار در صحن علنی مجلس، طبق قانون
اخطار داده است، اما متاسفانه هنوز مشکلات به جای خود باقی است.»
از سوی ديگر، "عبدالرحيم رحيمزاده"،
مديرکارخانه و عضو هيات مديرهی کارخانهی
ريسندگی و بافندگی رحيمزاده در گفتوگويی
با خبرنگارايسنا با اظهار اين مطلب که حرکات کارگران دچارنوسانات سياسی شده است،
گفت:« مجموعهی مديريت کارخانه در حد توان خود فعاليت
داشته و وسايل کار و لوازم را تهيه کرده، اما برخی دچار نوسانات سياسی شدهاند
و عدهای نيز که قصد کارکردن ندارند، مابقی را
تحت تاثير قرار میدهند و تمامی مسولان
استان در جريان اين مشکلات قرار دارند، اما به علت برخی محذورات اخلاقی، آنچنان که
بايد با کارگران و متخلفان برخورد نشده است.»
مدير کارخانه رحيمزاده دربارهی
حقوق معوقهی ۷ ماه کارگران
اظهار کرد:« عدم پرداخت هفت ماه حقوق به کارگران صحت ندارد و تنها حدود ۳۰۰
نفر از کارگران حدود ۵/۴ ماه حقوق معوقه داشتهاند
و ۳ ماه را نيز اصلا کار نکردهاند
و مسلما به فعاليت صورت نگرفته و برای کار انجام نشده نيز که حقوق پرداخت نمیشود.»
وی عمد مشکل نساجی را ساختاری دانست و گفت:« اصولا
کارخانجات نساجی استان در سالهای گذشته
دچار مشکل بوده و هستند و ظرف چهار سال گذشته کارخانههای شهناز،
وطن، پروين، ناهيد و نختاب تعطيل شدهاند.»
رحيم زاده مشکل اساسی کارخانهی
رحيم زاده را بيکاری پنهان دانست و گفت:« اين کارخانه يازده سال در دست سازمان
صنايع بوده و کارخانهای که آن زمان ۶۰۰
ميليون تومان دارايی داشته، با يک ميليارد تومان بدهی، ۱۲ سال پيش
يعنی در سال ۱۳۷۰ بازگردانده شد و ظرف ۸
سال، ۱۲ مدير عوض کرد و هر مدير چندين نفر را
همراه با خود به کارخانه آورد و متاسفانه اکنون کارخانه با تورم نيرو مواجه شده
است.»
وی اخراج ۳۰۰ نفر از
کارگران را رد کرد و توضيح داد:« سال گذشته ۷۰۹ نفر کارگر
داشتهايم و تنها ۱۶۰ نفر از
آنان شامل قانون سخت و زيانآور شده و
بازنشست شدهاند؛ ۴۰ نفر نيز نيروی
قراردادی داشتيم که به دليل استهلاک نيرو و بازدهی بيشتر، ۳۶
نفر را فسخ قرارداد کرديم.»
وی در پايان عدم رغبت مديريت کارخانه برای افزايش
توليد را کذب خواند و گفت:« مگر میشود کارخانهای
توان توليد داشته باشد و نخواهد توليد کند و به هيچ وجه چنين مطلبی منطقی نيست.
اما زمانیکه ما با بيکاری پنهان، کم کاری، استهلاک
نيرو و ماشينآلات مستهلک مواجهايم، مسلما
توليد هم پايين میآيد اما در حال حاضر ۹
تن توليد در روز داريم که با توجه به امکانات موجود و فعاليت و همت کارگران تا مرز
۱۵ تن نيز قابل افزايش است.»
دبير اتحاديه کارگران قراردادی:
۱۵۰ نفر از کارگران قراردادی ماشين
سازی پارس از کار بيکار شدهاند
کمبود نقدينگی، نبودن مواد اوليه، بدهی فراوان و
حمايت نکردن مسوولان، ماشينسازی پارس را
در آستانهی تعطيلی قرار داده است.
پرويز مرادی، دبير اتحاديهی
کارگران قراردادی و رييس شورای اسلامی کار شرکت ماشينسازی پارس در گفت
و گو با خبرنگار صنفی کارگری خبرگزاری دانشجويان ايران (ايسنا) افزود: قوانين لازم
برای حمايت از قشر کارگر به ويژه کارگران قراردادی وجود ندارد و وضعيت معيشت اين
کارگران با تعديل و اخراج روز به روز دشوارتر میشود.
وی گفت: شرکت ماشينسازی پارس از
سال گذشته دچار مشکلات زيادی شده است و متاسفانه سازمان گسترش و نوسازی صنايع
ايران که متولی اين شرکت است، هيچ کمک و حمايتی در جهت رفع مشکلات آن نکرده است.
مرادی با اشاره به سوابق اين شرکت در اجرای پروژههای
ملی خاطرنشان کرد: کارگران اين شرکت همگی از بهترين و خلاقترين
کارگران ايران هستند و توانستهاند طرحهای
عظيم صنعتی مثل نيروگاه شهيد رجايی، فولاد مبارکه، مجتمع پارازايلين بندر امام و
بندرعباس، نيشکر اهواز را به موفقيت اجرا کنند.
و همچنين در ساخت
سازههای فلزی پل يادگار امام و مديريت، کار را
با بهترين کيفيت به انجام رساندهاند.
دبير اتحاديهی کارگران
قراردادی ادامه داد: در حال حاضر ۱۵۰ نفر از کارگران قراردادی اين شرکت به دليل
کمبود نقدينگی و مشکلات مالی شرکت اخراج شدهاند؛ با اين
وجود هنوز نتوانستهاند با شرکت تسويه حساب
کنند.
وی از مسوولان سازمان گسترش و نوسازی صنايع ايران
و وزرای صنايع و کار و امور اجتماعی درخواست کرد با توجه ويژه به اين واحد توليدی
از تعطيلی آن و بيکاری ۴۰۰ کارگر موانع توليد اين شرکت که در گذشته از افتخارات
صنايع ايران بوده است را از تعطيلی نجات دهند.
کارگران مبتلا به بيماريهای ناشی از آلودگی محيط کار اخراج میشوند
دبير اجرايی خانه کارگر همدان اعلام کرد: کارگران
مبتلا به بيماريهای ناشی از آلودگی محيط کار از کارخانجات اخراج میشوند
و اين مسأله يکی از معضلات بزرگ جامعه بهداشت و ايمنی کارگران محسوب میشود.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجويان ايران، چنگيز
اصلانی در نشست مسؤولان ايمنی و بهداشتکاران که در
سالن کنفرانس بيمارستان آتيه برگزار شد، گفت: سومين روز از
هفته گراميداشت کارگر را روز سلامت، ايمنی و بهداشت کار ناميدهاند،
که هدف از آن توجه بيشتر مسؤولان امر به بهداشت کارخانههاست.
وی در ادامه از مسؤولان خواست تا در حد امکان از
متخصصان ايرانی جهت امر درمان استفاده کنند و استعدادهای جوانان کشورمان را ناديده
نگيرند و تنها در صورت مواجه شدن با مشکل از پزشکان خارجی دعوت به همکاری نمايند.
اصلانی تاکيد کرد: خانه کارگر به عنوان مدعی اصلی
حمايت از کارگران در خدمت مسؤولان در کميته حفاظت است تا همه ساله از بيماريهايی
که منجر به فوت يا بروز بيماريهای سخت میشود، پيشگيريهای
لازم را به عمل آورند.
وی در پايان گفت: ناظران بايد توجه بيشتری به
بهداشت محيط کارخانجات و صنايع توليدی کنند.
